Panoramica

Con un PIL di oltre 20mila miliardi di dollari, gli Stati Uniti sono leader in diversi settori chiave, tra cui tecnologia, petrolio e gas ed energie rinnovabili. Il Paese ha uno dei mercati tecnologici più grandi al mondo, con quattro città nella top 10 per il fintech globale, tra cui Silicon Valley (n. 1) e Boston (n. 7).

Classificati al sesto posto nel mondo per facilità di fare affari secondo la Banca Mondiale e sede della più grande economia del mondo, gli Stati Uniti continuano ad essere terreno fertile per le imprese affamate di un assaggio di innovazione.

Per le aziende di tutto il mondo, l’espansione negli Stati Uniti può offrire numerose opportunità di crescita. Tuttavia, devono essere pronte ad affrontare un mercato complesso e assicurarsi di svolgere un’accurata due diligence prima di intraprendere questo passo.

La forza lavoro negli Stati Uniti costituisce la spina dorsale della sua economia. La nazione ha registrato una tendenza generale al rialzo del numero di persone impiegate, con la notevole eccezione della pandemia di COVID-19. Nonostante un aumento della partecipazione alla forza lavoro dopo la pandemia, le cifre devono ancora raggiungere i livelli pre-pandemici a causa del fenomeno denominato “Grandi Dimissioni”, che spinge i lavoratori a riflettere sulla traiettoria della loro vita.

Nel 2022, il tasso di partecipazione alla forza lavoro negli Stati Uniti era pari al 62,2%, notevolmente inferiore rispetto ai dieci paesi con i tassi di partecipazione più elevati.

Gli Stati Uniti stanno sperimentando una notevole crescita nei trasporti e nello stoccaggio. Durante tutta la pandemia, il settore ha registrato un aumento medio di circa 23.000 posti di lavoro, per un totale di quasi 955.000 nuove posizioni. Attualmente, i lavori nel settore dei trasporti su strada hanno superato i livelli registrati nel 2019, mentre l’occupazione nei magazzini è aumentata di circa il 50%.

 

Pur non registrando la crescita più elevata, il settore manifatturiero vanta uno dei tassi di disoccupazione più bassi tra i vari settori lavorativi, attestandosi al 2,4%. Tuttavia, il settore è alle prese con una significativa carenza di manodopera qualificata. Anche se tutti i disoccupati in possesso delle competenze richieste occupassero gli attuali posti di lavoro vacanti, circa un terzo dei posti di lavoro durevoli nel settore manifatturiero rimarrebbe vacante.

 

Informazioni generali

Capitale                                              Washington D.C.

Lingue parlate                                    Inglese

Popolazione                                       332 milioni

Frequenza delle buste paga            Dipende dal datore di lavoro. I più comuni                                                           sono settimanali, semestrali o bisettimanali.

Valuta                                                 Dollaro Statunitense (USD)

IVA                                                      -

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Per maggiori informazioni di natura economica e fiscale sugli Stati Uniti è possibile visitare la sezione dedicata.

 

Leggi sul lavoro da conoscere quando si assumono dipendenti negli Stati Uniti

L'assunzione di dipendenti negli Stati Uniti implica il rispetto di una serie di leggi sul lavoro federali e statali. Di seguito sono riportate alcune importanti leggi sul lavoro di cui essere a conoscenza:

 

1. Fair Labor Standards Act (FLSA): il FLSA stabilisce il salario minimo federale, i requisiti di retribuzione degli straordinari e le regole per il lavoro minorile. Definisce inoltre i criteri per classificare i dipendenti come esenti o non esenti dalla retribuzione degli straordinari.

2. Legge sul congedo per motivi familiari e medici (FMLA): la FMLA impone ad alcuni datori di lavoro di fornire ai dipendenti aventi diritto fino a 12 settimane di congedo lavorativo non retribuito e protetto per specifici motivi familiari e medici, inclusa la nascita o l'adozione di un bambino, per gravi motivi di salute e per prendersi cura di un membro della famiglia con gravi condizioni di salute.

3. Legge sulla salute e sicurezza sul lavoro (OSHA): l'OSHA impone ai datori di lavoro di fornire ai dipendenti un luogo di lavoro sicuro e sano. Stabilisce standard per la sicurezza e la salute sul lavoro, nonché linee guida per la segnalazione e la gestione degli infortuni e delle malattie sul lavoro.

4. Legge sulla riforma e il controllo dell'immigrazione (IRCA): i datori di lavoro devono verificare l'identità e l'idoneità al lavoro di tutti i dipendenti assunti dopo il 6 novembre 1986. Ciò viene generalmente fatto utilizzando il modulo I-9, che verifica l'idoneità di un dipendente a lavorare negli Stati Uniti.

5. Legge nazionale sulle relazioni lavorative (NLRA): la NLRA regola i diritti dei dipendenti a impegnarsi nella contrattazione collettiva e protegge i loro diritti di formare, aderire o assistere i sindacati.

6. Employee Retirement Income Security Act (ERISA): ERISA stabilisce gli standard per i piani di benefici per i dipendenti, compresi i piani pensionistici e sanitari, per garantire che siano gestiti in modo equo e responsabile.

7. Legge sulla notifica dell'adeguamento e della riqualificazione dei lavoratori (WARN): i datori di lavoro con un certo numero di dipendenti devono fornire un preavviso di licenziamenti di massa o chiusure di stabilimenti ai sensi della legge WARN.

8. Leggi statali sul lavoro: oltre alle leggi federali, ogni stato ha il proprio insieme di leggi sul lavoro che coprono aree come il salario minimo, gli straordinari, le assenze per malattia retribuite e altre questioni relative all'occupazione. È importante conoscere le leggi federali e statali per garantire la piena conformità. Tratteremo questo argomento in modo più dettagliato più avanti nella guida.

E’ opportuno ricordare  che le leggi sul lavoro possono essere complesse e soggette a modifiche. È consigliabile consultare un consulente legale o professionisti delle risorse umane per assicurarsi di seguire tutte le leggi e i regolamenti pertinenti durante l'assunzione e la gestione dei dipendenti negli Stati Uniti.

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Imposte e contribuzione negli Stati Uniti

L'imposta sui salari negli Stati Uniti è imposta separatamente dai governi federale e statale. L'imposta federale sul reddito è regolata dall'Internal Revenue Service (IRS).

Sia i datori di lavoro che i dipendenti sono soggetti alle imposte sui salari che vengono riscosse dal datore di lavoro tramite la busta paga e versate su base trimestrale o annuale alla giurisdizione fiscale.

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Contributi del datore di lavoro

I contributi obbligatori per i datori di lavoro negli Stati Uniti attualmente comprendono:

Tasse sulla disoccupazione

Imposto dalla legge federale sull'imposta sulla disoccupazione (FUTA), i datori di lavoro sono tenuti a segnalare questa tassa presentando annualmente il modulo 940 all'IRS. A partire da giugno 2011, l'attuale aliquota fiscale sulla disoccupazione è pari al 6,0% e può essere ridotta fino a un'aliquota fino al 5,4% attraverso crediti guadagnati attraverso contributi ai programmi statali di disoccupazione ai sensi delle sezioni 3302 (a) e 3302 (b) della FUTA.

A livello statale, i datori di lavoro sono inoltre tenuti a pagare un’imposta sui salari ai sensi della legge sull’imposta statale sulla disoccupazione (SUTA), nota anche come assicurazione statale sulla disoccupazione (SUI). I fondi vengono convogliati nel fondo statale per la disoccupazione per conto dei loro dipendenti.

In stati come Alaska, New Jersey e Pennsylvania, sia il datore di lavoro che il dipendente sono tenuti a pagare le tasse SUTA. Le tariffe SUTA vengono assegnate a ogni singolo datore di lavoro e si basano su variabili quali anni di esperienza e tipo di settore.

Previdenza sociale

Finanziata dalla tassa FICA (Federal Insurance Contributions Act), la previdenza sociale è un programma del governo federale che fornisce benefici ai pensionati, alle persone con disabilità e ai figli sopravvissuti di lavoratori deceduti.

Alcuni dei benefici offerti dalla Social Security Administration (SSA) includono l'assicurazione pensionistica, i benefici per i farmaci soggetti a prescrizione e i servizi di assistenza pubblica e welfare. I contributi del datore di lavoro alla previdenza sociale ammontano attualmente al 6,2% del salario fino a un massimo salariale annuo.

Medicare

Medicare è un programma di assicurazione sanitaria governativo che fornisce assicurazione sanitaria agli americani di età superiore ai 65 anni e ai soggetti più giovani con stato di disabilità determinato dalla SSA. I datori di lavoro sono tenuti a contribuire con l’1,45% dei salari per sostenere il programma Medicare, garantendo che gli americani abbiano accesso ai servizi sanitari essenziali.

Prestazioni statali di invalidità

Diversi stati, tra cui New York, New Jersey e California, richiedono ai datori di lavoro di fornire benefici di invalidità ai lavoratori che abbiano infortuni o malattie non causati da un incidente sul posto di lavoro. In alcuni stati, i datori di lavoro effettuano pagamenti in un fondo statale che canalizza questi benefici ai dipendenti, mentre in altri il dipendente può acquistare un piano di copertura assicurativa da un fornitore autorizzato o dallo stato. Le prestazioni di invalidità possono essere finanziate:

• Interamente a carico del datore di lavoro

• Tramite trattenute sullo stipendio del dipendente

• Come una combinazione di quanto sopra

Assicurazione contro gli infortuni sul lavoro

Il risarcimento dei lavoratori serve generalmente a proteggere i dipendenti che subiscono infortuni sul lavoro ed è messo in atto per proteggere i datori di lavoro da varie richieste di risarcimento danni avanzate dai dipendenti. I datori di lavoro privati ​​con uno o più dipendenti sono tenuti a fornire un'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro nella maggior parte degli stati americani, tuttavia in alcuni stati, come il Texas, questa è facoltativa. In diversi stati, i datori di lavoro possono autoassicurarsi per i compensi dei lavoratori.

Contributi fiscali dei dipendenti negli Stati Uniti

Le detrazioni obbligatorie per i dipendenti cittadini statunitensi includono:

• Ritenute fiscali federali, statali e locali sul reddito degli Stati Uniti

• Detrazione per le imposte della previdenza sociale statunitense, pensionamento del servizio estero, pensionamento del servizio civile, assicurazione sulla vita di base del gruppo dei dipendenti federali (FEGLI), benefici sanitari per i dipendenti federali (FEHB)

• Eventuali pignoramenti e pagamenti fallimentari ordinati dal tribunale

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Imposta statale sul reddito 

Tutti gli stati ad eccezione di Alaska, Florida, Nevada, South Dakota, Texas, Washington e Wyoming hanno un'imposta statale sul reddito.

Il datore di lavoro è responsabile della ritenuta fiscale statale sul reddito dalla busta paga del dipendente durante il ciclo del libro paga.

State Unemployment Tax (SUTA)

La SUTA è un'imposta sui salari che finanzia i programmi di disoccupazione per ogni singolo stato.

Le tasse SUTA sono a carico del datore di lavoro nella maggior parte degli stati ad eccezione di Alaska, New Jersey e Pennsylvania, dove sono a carico sia del datore di lavoro che del dipendente.

Imposte locali 

Possono includere reddito locale, consiglio scolastico, transito, comune o quasi qualsiasi altro tipo di imposta.

Le responsabilità variano a seconda dell’autorità fiscale e del tipo di imposta.

 

Tutti i redditi realizzati dai dipendenti cittadini statunitensi sono soggetti all’imposta federale sul reddito e alle imposte sulla previdenza sociale. Le detrazioni sono obbligatorie anche su pensioni, vita, salute o altri benefici locali quando la copertura è richiesta dalla legge locale.

Quali stati hanno imposte locali sui salari?

Otto stati (Alabama, Colorado, Delaware, Kansas, Kentucky, Missouri, Pennsylvania e West Virginia) optano per il metodo di riscossione diretta per la gestione delle imposte locali sul reddito. Indiana, Iowa, Maryland e New York utilizzano il metodo piggyback (riscossione a livello federale e riversamento allo Stato). Minnesota, New Jersey, Ohio e Oregon utilizzano una combinazione dei due adottando le definizioni di reddito statale o riscuotendo l'imposta a livello locale.

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Il salario minimo negli Stati Uniti

Secondo il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti (DOL), il salario minimo stabilito a livello federale negli Stati Uniti è di 7,25 dollari l’ora. Tuttavia, il salario minimo varia a seconda dello Stato. Il Distretto di Columbia ha attualmente il salario minimo più alto negli Stati Uniti (15,2 dollari l’ora) a gennaio 2022, seguito dalla California (15 dollari l’ora).

 

Stipendio medio negli Stati Uniti

Lo stipendio medio negli Stati Uniti varia in base a una serie di fattori tra cui settore, fascia di età, livello di istruzione, posizione lavorativa e livello di esperienza. Tuttavia, lo stipendio medio a livello nazionale è di $ 59.428 all'anno.

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Orario di lavoro negli Stati Uniti

I giorni lavorativi negli Stati Uniti generalmente vanno dalle 9:00 alle 17:00, dal lunedì al venerdì. Ciò rappresenta una settimana lavorativa di cinque giorni con una media di 40 ore settimanali. I dipendenti coperti dal Fair Labor Standards Act (FLSA) hanno diritto alla retribuzione degli straordinari a una tariffa non inferiore a una volta e mezza la retribuzione regolare per le ore di straordinario effettuate durante una settimana lavorativa di 40 ore.

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Benefici per i dipendenti negli Stati Uniti

La maggior parte dei datori di lavoro negli Stati Uniti fornisce alla propria forza lavoro piani di benefit come incentivo per aumentare la fidelizzazione aziendale e la soddisfazione dei dipendenti. Chiamati anche benefici accessori, i vantaggi aggiuntivi comuni tipicamente riscontrabili negli Stati Uniti spesso includono:

• piani di benefici pensionistici (come 401(k), assicurazione pensionistica e di assistenza a lungo termine)

• ferie retribuite (PTO), quali ferie e malattia

• assistenza al trasferimento

• piani medici, di prescrizione, oculistici e dentistici

• Conti di spesa flessibili (FSA) come FSA per l'assistenza sanitaria e per i dipendenti

• Piani di assistenza legale

• Assistenza per l'adozione

• Benefici per l'infanzia

• Trasporti

Molti datori di lavoro negli Stati Uniti arrivano addirittura a fornire al proprio personale programmi di sconto per i dipendenti che forniscono ai lavoratori l'accesso a sconti specializzati su prodotti e servizi di diversi fornitori. Questi programmi possono includere sconti su hotel e destinazioni di vacanza, trattamenti di bellezza e benessere, servizi finanziari, biglietti per film e parchi a tema e servizi a domicilio.

La maggior parte di questi benefici sono deducibili dalle tasse per il datore di lavoro e non soggetti all’imposta sul reddito per il dipendente.

I piani di mensa sono anche un programma di benefici popolare offerto dai datori di lavoro americani ai propri dipendenti secondo i requisiti della sezione 125 dell'Internal Revenue Code. Questi piani spesso includono un “menu” di diversi livelli di benefici tra cui il dipendente può scegliere al lordo delle imposte. Ai dipendenti che usufruiscono di un piano mensa deve essere consentito di scegliere un beneficio imponibile e un beneficio qualificato.

Un beneficio qualificato si riferisce a qualsiasi tipo di beneficio escluso dal reddito imponibile di un dipendente e comprende:

• Prestazioni per infortuni e salute (esclusi i conti di risparmio medico Archer o l'assicurazione per l'assistenza a lungo termine)

• Assistenza per l'adozione

• Assistenza per persone non autosufficienti

• Copertura assicurativa sulla vita a termine di gruppo

• Conti di risparmio sanitario (comprese le distribuzioni per pagare i servizi di assistenza a lungo termine)

I diritti dei lavoratori negli Stati Uniti

Negli Stati Uniti, ai dipendenti vengono concessi numerosi diritti e tutele ai sensi delle leggi federali e statali. Alcuni dei diritti chiave dei dipendenti includono:

 

Pari opportunità di lavoro (EEO)

I dipendenti hanno il diritto di essere liberi da discriminazioni e molestie basate su fattori quali razza, colore, religione, sesso, nazionalità, età, disabilità e informazioni genetiche. Ciò include la protezione contro trattamenti ingiusti nelle assunzioni, promozioni, compensi e altre decisioni relative all’occupazione.

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Giusto compenso e straordinari

I dipendenti hanno il diritto di ricevere almeno il salario minimo federale o statale (a seconda di quale sia il più alto) per il loro lavoro. I dipendenti non esenti hanno diritto alla retribuzione degli straordinari (di solito 1,5 volte la loro retribuzione normale) per le ore lavorate oltre le 40 in una settimana lavorativa.

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Luogo di lavoro sicuro e sano

I dipendenti hanno il diritto di lavorare in un ambiente privo di rischi riconosciuti che potrebbero causare lesioni gravi o morte. I datori di lavoro sono tenuti a rispettare gli standard OSHA (Occupational Safety and Health Administration) per garantire la sicurezza sul posto di lavoro.

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Congedo familiare e medico

I dipendenti idonei hanno il diritto di usufruire di un congedo non retribuito per determinati motivi familiari o medici ai sensi del Family and Medical Leave Act (FMLA). Ciò include il congedo per la nascita o l'adozione di un bambino, gravi condizioni di salute e la cura di familiari con gravi condizioni di salute.

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Libertà da ritorsioni

I dipendenti hanno il diritto di segnalare violazioni sul posto di lavoro, problemi di salute e sicurezza e altre questioni legali senza dover affrontare ritorsioni o azioni negative sul lavoro.

 

Diritto di organizzazione e contrattazione collettiva

Il National Labour Relations Act (NLRA) protegge i diritti dei dipendenti di formare, aderire o assistere sindacati e impegnarsi nella contrattazione collettiva con i datori di lavoro.

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Diritto all'alloggio

Secondo l'Americans with Disabilities Act (ADA), i dipendenti con disabilità hanno diritto a soluzioni ragionevoli per svolgere le proprie mansioni lavorative, a condizione che tali soluzioni non impongano eccessive difficoltà al datore di lavoro.

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Diritto di rivedere i registri del personale

Alcuni stati concedono ai dipendenti il ​​diritto di accedere ai propri dati personali per garantire accuratezza e trasparenza.

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Diritto alle attività protette

I dipendenti hanno il diritto di impegnarsi in determinate attività protette, come presentare reclami alle agenzie governative, partecipare a indagini e opporsi a pratiche discriminatorie senza subire conseguenze negative.

È importante notare che i diritti dei dipendenti possono variare in base allo stato, al settore e alle circostanze specifiche.

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Tipi di congedo disponibili negli Stati Uniti

La legge federale non impone ai datori di lavoro privati ​​negli Stati Uniti di concedere ai dipendenti ferie, permessi o giorni di malattia retribuiti, tuttavia molti datori di lavoro scelgono di farlo. È anche importante sapere che l'indennità di ferie può variare a seconda del contratto o del ruolo a tempo indeterminato. 

 

Congedo per malattia

Un elenco crescente di giurisdizioni dispone di leggi che impongono ai datori di lavoro di fornire ai propri dipendenti un congedo per malattia retribuito, mentre alcune giurisdizioni rendono obbligatorio per i datori di lavoro fornire un congedo retribuito per motivi diversi dalla malattia.

Molti stati e giurisdizioni locali hanno anche implementato politiche di congedo per malattia retribuito di emergenza, mentre diverse giurisdizioni hanno imposto un congedo retribuito per la vaccinazione contro il COVID-19 e il recupero dagli effetti collaterali dovuti al vaccino.

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Congedo familiare e medico (FMLA)

Il programma di congedo FMLA degli Stati Uniti offre ai dipendenti fino a 12 settimane di congedo non retribuito all'anno. Durante questo periodo, i posti di lavoro dei dipendenti, insieme a eventuali benefici sanitari di gruppo, vengono mantenuti.

I dipendenti aventi diritto hanno diritto a:

• Dodici settimane di ferie nell'arco di 12 mesi per:

• Parto e cura del neonato entro un anno dalla nascita

• Prendersi cura di un figlio adottato o in affidamento al dipendente entro un mese da tale affidamento

• Prendersi cura di un genitore, coniuge o figlio che affronta gravi condizioni mediche

• Gravi condizioni mediche che influiscono sulla capacità del dipendente di svolgere le funzioni essenziali del proprio lavoro

• Qualsiasi esigenza qualificante derivante dal fatto che il coniuge, il figlio o il genitore del dipendente è un membro militare coperto in "servizio attivo coperto"; O

• Ventisei settimane di congedo durante un singolo periodo di 12 mesi per prendersi cura di un militare coperto con un grave infortunio o malattia se il dipendente idoneo è il coniuge, figlio, figlia, genitore o parente prossimo del militare. Questo è noto come congedo per badante militare.

 

I dipendenti hanno diritto alla FMLA se hanno lavorato per il loro datore di lavoro che impiega 50 o più dipendenti entro 75 miglia per un minimo di 12 mesi.

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Permessi retribuiti (PTO)

Secondo il Dipartimento del Lavoro, negli Stati Uniti non esiste alcun obbligo federale di ferie retribuite. La PTO è solitamente regolata in base alle leggi statali o, spesso, spetta all'azienda determinare le proprie politiche PTO.

Attualmente, solo dodici stati, insieme a Washington DC, hanno legiferato sul congedo per malattia retribuito.

I lavoratori in Arizona, California, Maryland, Michigan, New Jersey e Oregon guadagnano un'ora di PTO ogni 30 ore di servizio.

I lavoratori del Connecticut, Washington, Maine e Nevada guadagnano un'ora di PTO ogni 40 ore di servizio.

I lavoratori del Rhode Island guadagnano un'ora di PTO ogni 35 ore di servizio.

I lavoratori di Washington, DC, guadagnano un'ora di PTO per un servizio compreso tra 37 e 87 ore, a seconda delle dimensioni dell'azienda.

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Congedo per funerale e lutto

Il Fair Labor Standards Act (FLSA) degli Stati Uniti non prevede il pagamento delle ferie fruite per partecipare a un funerale. Questo beneficio si basa generalmente su un accordo tra datore di lavoro e dipendente. La maggior parte delle aziende negli Stati Uniti in genere fornisce da uno a cinque giorni di congedo per lutto, mentre la maggior parte delle politiche delle risorse umane prevede una media di tre giorni.

 

Giorni festivi negli Stati Uniti

Attualmente ci sono 11 date di calendario che il governo degli Stati Uniti ha dichiarato festività federali. Le date festive che cadono in un fine settimana vengono generalmente osservate nel giorno feriale precedente o successivo più vicino.

L'elenco seguente mostra i giorni festivi osservati da tutte le regioni degli Stati Uniti.

• Capodanno – 1 gennaio

• Martin Luther King Jr Day – dal 15 al 21 gennaio (lunedì fluttuante)

• Compleanno di George Washington: dal 15 al 21 febbraio (venerdì fluttuante)

• Memorial Day – dal 25 al 31 marzo (lunedì fluttuante)

• Juneteenth National Independence Day – 19 giugno

• Giorno dell'Indipendenza - 4 luglio

• Labor Day: dal 1 al 7 settembre (lunedì fluttuante)

• Columbus Day – dall’8 al 14 ottobre (lunedì fluttuante)

• Giornata dei Veterani – 11 novembre

• Giorno del Ringraziamento – dal 22 al 28 novembre (giovedì fluttuante)

• Giorno di Natale – 25 dicembre

 

Età minima pensionabile negli Stati Uniti

Per i dipendenti americani nati tra il 1943 e il 1954 l'età pensionabile completa è di 66 anni. Questa aumenta gradualmente per i nati tra il 1955 e il 1960 fino a raggiungere i 67 anni. Chi è nato dal 1960 in poi ha diritto alla pensione completa all’età di 67 anni.

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Cessazione del rapporto di lavoro negli Stati Uniti

Secondo la legge statunitense, sia i datori di lavoro che i dipendenti entrano in un rapporto di lavoro su base “a volontà”, il che significa anche che ciascuna delle parti può scegliere di terminare il rapporto di lavoro per qualsiasi motivo e senza preavviso. Ciò a condizione che il motivo del licenziamento non sia un motivo discriminatorio.

In ogni caso, i datori di lavoro dovrebbero garantire che tutti i documenti relativi all’occupazione, come i contratti di lavoro e i manuali sulle politiche aziendali, supportino il rapporto a volontà. Questi documenti dovrebbero:

• Non contenere alcuna disposizione che crei un contratto che comprometta lo status di libero arbitrio di un dipendente

• Includere una dichiarazione di non responsabilità in cui si afferma che:

• Le procedure e le politiche disciplinari non modificano il rapporto di lavoro a volontà e non creano un contratto di lavoro

• Il datore di lavoro mantiene il diritto di saltare, ripetere o modificare le procedure disciplinari a sua discrezione

• Le imprese piccole o di recente costituzione che non dispongono di politiche formali di occupazione dovrebbero impegnarsi a garantire che tutte le comunicazioni dei dipendenti ribadiscano il rapporto a volontà.

 

Licenziamento collettivo

In caso di licenziamenti collettivi, il Workers Adjustment and Retraining Notification (WARN) Act richiedeva ai datori di lavoro interessati di fornire un preavviso di almeno 60 giorni in caso di chiusura di stabilimenti o licenziamenti di massa per:

• I lavoratori interessati o i loro rappresentanti, ovvero un sindacato

• L'unità statale di lavoratori dislocati in cui avviene la chiusura dello stabilimento o il licenziamento di massa

• Il capo locale eletto funzionario

Questo avviso ha lo scopo di fornire ai lavoratori e alle loro famiglie il tempo per prepararsi alla potenziale disoccupazione, cercare nuovi mezzi di lavoro o accedere a programmi di formazione e miglioramento delle competenze per aiutarli a competere con successo nel mercato del lavoro.

La legge WARN attualmente copre le aziende con 100 o più dipendenti. Per essere protetti dalla legge, i dipendenti devono aver lavorato per un minimo di sei mesi con lo stesso datore di lavoro e per un minimo di 20 ore in una settimana lavorativa di sette giorni.

La legge attualmente non tutela:

• Lavoratori che partecipano ad azioni di sciopero o che sono rimasti bloccati in una controversia di lavoro.

• Lavoratori impiegati in progetti temporanei o strutture aziendali che comprendono la natura temporanea del loro lavoro quando assunti.

• Partner commerciali, consulenti o dipendenti a contratto assegnati all'azienda ma che hanno un rapporto di lavoro separato con un altro datore di lavoro e sono pagati da quest'altro o che sono lavoratori autonomi.

• Dipendenti regolari del governo federale, statale o locale.

 

Licenziamenti individuali

Attualmente non esiste una legge che stabilisca una procedura formale per il licenziamento dei singoli dipendenti. In questi casi, il licenziamento è soggetto a qualunque accordo previsto nel contratto di lavoro o nella contrattazione collettiva.

 

Trattamento di Fine Rapporto - TFR

La legge federale statunitense non impone ai datori di lavoro di offrire indennità di fine rapporto. Di solito si basa su un accordo tra il datore di lavoro e il lavoratore (o il rappresentante del lavoratore). Se al dipendente viene concessa l'indennità di fine rapporto, l'importo è generalmente determinato dalla durata del rapporto di lavoro prima della cessazione ed è richiesta una liberatoria firmata a favore del datore di lavoro.

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Contatti

Dottoressa Emanuela Ferina

Responsabile Global Payroll

emanuela.ferina@studio-bcs.com

Telefono 0363 360254

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