Panoramica

Con le sue politiche statali liberali, la stabilità economica e politica e i progetti infrastrutturali innovativi, il Qatar ha costantemente attirato l’attenzione di investitori e imprese.

I crescenti investimenti nell’energia verde hanno evidenziato che il paese non può fare pieno affidamento solo sulle sue riserve petrolifere e questo ha portato il paese a diversificare la portata del suo progetto per includere tecnologia, trasporti, medicina, agricoltura, turismo e cultura.

Questo continuo investimento in territori precedentemente inesplorati significa che le aziende desiderose di espandere la propria posizione in Medio Oriente possono aspettarsi un’economia dinamica che promette molte opportunità di crescita.

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Informazioni generali

Capitale                                             Doha

Lingue parlate                                   Arabo

Popolazione                                      2,98 milioni

Frequenza delle buste paga             Mensile

Valuta                                                Qatari Riyal (QAR)

IVA                                                     -

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Per maggiori informazioni di natura economica e fiscale sul Qatar, può visitare la sezione dedicata.

 

Imposte e Contributi in Qatar

Contributi dei datori di lavoro in Qatar

In Qatar, i datori di lavoro versano un contributo mensile pari al 10% dello stipendio del dipendente.

Contributi dei dipendenti in Qatar

I dipendenti versano un contributo mensile pari al 5% dello stipendio. In Qatar non esiste alcuna imposta sul reddito personale.

Salario minimo in Qatar

Il Qatar adotta una politica salariale minima non discriminatoria applicata ai lavoratori di tutte le nazionalità in tutti i settori. Oltre al salario minimo mensile di QAR 1.000, i datori di lavoro sono obbligati a pagare indennità di almeno QAR 300 e QAR 500 per vitto e alloggio se non li forniscono già ai lavoratori.

Orario di lavoro in Qatar

I dipendenti in Qatar in genere lavorano un massimo di 48 ore settimanali (otto ore al giorno per sei giorni). Durante il mese di Ramadhan, il periodo di lavoro viene ridotto a 36 ore settimanali (sei ore al giorno per sei giorni) per i dipendenti musulmani. La maggior parte delle aziende del settore pubblico e privato lavora dalla domenica al giovedì, mentre il venerdì è un giorno di riposo.

Benefit per i dipendenti in Qatar

I cittadini del Qatar impiegati dal governo dopo 15 anni di servizio hanno diritto al regime pensionistico statale quando raggiungono i 60 anni di età (per gli uomini) e i 55 anni di età (per le donne).

Il regime pensionistico è aperto solo ai dipendenti del Qatar impiegati dal ministero, dalle istituzioni pubbliche, dalle agenzie, dalle società per azioni e da altri come determinato dal Consiglio dei Ministri presso il GRSIA. Le pensioni vengono erogate anche ai pensionati civili e militari.

I qatarini che lavorano nel settore privato non hanno diritto al regime pensionistico statale. È responsabilità dell’individuo negoziare un accordo pensionistico con il proprio datore di lavoro o aderire al regime pensionistico dell’azienda.  Anche l’assistenza sanitaria nel paese è spesso gratuita o fortemente sovvenzionata per i cittadini del Qatar e i dipendenti espatriati con sede in Qatar si aspettano in genere un’assicurazione supplementare dal datore di lavoro.

Potrebbero essere forniti vantaggi aggiuntivi come assicurazione, alloggio e indennità di trasporto, ma ciò è spesso a discrezione dell'azienda.

Ulteriori benefit possono includere l’indennità di alloggio e di trasporto e l’assicurazione sanitaria e sulla vita.

Tipi di congedo disponibili in Qatar

Ferie retribuite

Il numero di giorni di ferie annuali a cui hanno diritto i dipendenti in Qatar dipende dai loro anni di servizio come segue:

• I dipendenti con da uno a cinque anni di servizio hanno diritto a tre settimane di ferie retribuite.

• I dipendenti con cinque anni o più di servizio hanno diritto a quattro settimane di ferie retribuite.

Per i dipendenti con meno di un anno di servizio, il numero di giorni di ferie retribuiti sarà determinato dall’azienda.

Feste pubbliche

Ci sono diversi giorni festivi importanti osservati in Qatar. Questi includono:

• Capodanno

• Giornata nazionale dello sport

• Festa nazionale di marzo

• Eid al-Fitr

• Eid al-Aldha

• Giorno nazionale

Congedo per malattia

Dopo tre mesi di servizio continuo presso un'azienda, i dipendenti in Qatar hanno diritto a richiedere fino a due settimane di congedo per malattia retribuito. Al termine delle due settimane, i dipendenti possono richiedere altre 4 settimane di ferie retribuite con un compenso pari al 50% del loro stipendio. Per richiedere il congedo per malattia, i dipendenti devono essere in grado di presentare un certificato medico.

Congedo di maternità

Le lavoratrici dipendenti hanno diritto a 50 giorni di congedo di maternità retribuito in Qatar, 15 dei quali possono essere richiesti prima della data del parto e non meno di 35 giorni successivi alla nascita del bambino. Le lavoratrici possono scegliere di prolungare il loro congedo di maternità per includere ulteriori 60 giorni di congedo non retribuito in caso di complicazioni legate al parto, ma devono presentare un certificato medico ufficiale. Per poter beneficiare del congedo di maternità, una dipendente deve aver completato almeno un anno di servizio continuativo presso un datore di lavoro.

Congedo di paternità

In Qatar non esiste un congedo di paternità obbligatorio, ma è prassi comune per la maggior parte delle aziende fornire ai propri dipendenti dai tre ai cinque giorni di congedo di paternità retribuito.

Congedo di pellegrinaggio

I dipendenti musulmani in Qatar hanno diritto a due settimane di congedo di pellegrinaggio non retribuito. Tuttavia, ciò può verificarsi solo una volta nel corso della loro storia lavorativa.

Cessazione del rapporto di lavoro in Qatar

Periodo di prova

Sei mesi è il periodo di prova massimo per i dipendenti in Qatar e alle aziende non è consentito sottoporre i propri lavoratori a più di un periodo di prova. Se il dipendente fatica a svolgere le proprie mansioni, il datore di lavoro può scegliere di risolvere il contratto fornendo un preavviso di almeno 3 giorni.

Fine del servizio

Il contratto di lavoro può essere risolto sia dal dipendente che dall’azienda. In entrambi i casi è obbligatorio presentare una lettera di cessazione.

Le aziende che sponsorizzano permessi di lavoro o di residenza sono responsabili di sostenere i costi di rimpatrio del dipendente nel proprio paese di origine entro due settimane dalla data di scadenza del contratto.

Benefici di fine servizio (EOSB) – Trattamento di Fine Rapporto

Tutti i dipendenti che hanno completato con successo più di un anno di servizio continuativo presso un'azienda avranno diritto ai benefici di fine servizio.

Ai sensi dell'articolo 54 della legge sul lavoro (legge n. 14 del 2004), i dipendenti aventi diritto possono ricevere un minimo di tre settimane di stipendio base come indennità di fine servizio per ogni anno.

Il dipendente deve ricevere l'importo totale entro sette giorni dall'ultimo giorno lavorativo.

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Contatti

Dottoressa Emanuela Ferina

Responsabile Global Payroll

emanuela.ferina@studio-bcs.com

Telefono 0363 360254

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