Guida all'assunzione di personale dipendente in Australia

Panoramica

L’Australia è una destinazione ottimale per le aziende che desiderano espandersi a livello globale. Con una popolazione prevalentemente di lingua inglese, ha un’economia aperta che si colloca al 12° posto nel mondo per PIL e forti legami commerciali.

Si trova inoltre in prossimità dei mercati delle centrali elettriche nella regione dell’Asia del Pacifico e dispone di una ricca gamma di risorse naturali come legname, petrolio e gas naturale. Tutto ciò ha storicamente attirato investimenti esteri ed è supportato da una forza lavoro ben istruita di 13.599.300 persone.

Dal 2020, l’industria mineraria australiana ha registrato interessanti tendenze di reclutamento influenzate da vari fattori come la tecnologia, i prezzi delle materie prime e le fluttuazioni nello sviluppo dei progetti.

Si prevede una forte domanda di professionisti con esperienza nel carbone (soprattutto carbone metallurgico), minerale di ferro, oro, rame e altri prodotti derivanti dalla roccia dura, in particolare in località remote. Leadership e professionisti tecnici specializzati scarseggiano ma sono molto ricercati. Il ruolo crescente della tecnologia e dell’innovazione guida la domanda di professionisti con una comprovata esperienza nell’implementazione della tecnologia nel settore.

Sebbene esistano prospettive positive per le assunzioni, le esigenze di personale variano ampiamente tra le organizzazioni, con alcune che cercano candidati internazionali per colmare le carenze di competenze.

La nostra guida di seguito fornisce una panoramica completa per l'assunzione di dipendenti in Australia.

Informazioni generali

Capitale                                                 Camberra

Lingue parlate                                       Inglese

Popolazione                                          27,10 milioni

Frequenza delle buste paga                 Mensile e Bisettimanale

Valuta                                                    Dollaro Australiano (AUD)

IVA                                                        10%

Per maggiori informazioni di natura economica e fiscale sull'Australia, può visitare la sezione dedicata.

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Imposte e Contributi in Australia

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Contributi del datore di lavoro in Australia

Imposta sui salari

L'imposta sui salari in Australia viene riscossa sui salari pagati ai dipendenti in Australia dal datore di lavoro. Poiché non si tratta di un’imposta federale, le aliquote salariali e gli importi soglia variano da stato a stato. La tabella seguente riassume le attuali aliquote salariali e le soglie per tutti gli stati e territori dell'Australia:

STATO/TERRITORI                     SOGLIA                               ALIQUOTA

New South Wales                         $1200,000                           4.85%

Victoria                                         $650,000                             4.85%

Queensland                                 $1300,000                           4.75% - 4.95% 

South Australia                            $1500,000                            0  - 4.95%

Western Australia                        $1000,000                            5.5% - 6.5%

Tasmania                                     $1250,000                            4% - 6.1%

Australian Capital Territory          $2000,000                            6.85%

Northern Territory                        $1500,000                            5.5% 

Pensione - SUPERANNUATION

A partire dal 2022, i datori di lavoro devono contribuire con il 10,5% dello stipendio in tempo ordinario (OTE) di un dipendente per coloro che hanno più di 18 anni o meno di 18 anni che lavorano più di 30 ore settimanali.

Chiamato anche Super, si tratta di un fondo pensionistico per tutti i dipendenti in Australia. Si prevede che l’aliquota della contribuzione aumenterà dello 0,5% ogni anno fino al 2025.

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Tasse sui dipendenti in Australia

Imposta sul reddito delle persone fisiche

L'importo dell'imposta sul reddito pagata dai dipendenti in Australia dipende da quanto guadagnano. Per i residenti in Australia, i primi 18.200 AUD$ guadagnati sono esenti da tasse. Dopo aver completato la dichiarazione del codice fiscale (TFN), un dipendente può richiedere una soglia di esenzione fiscale.

La tabella seguente illustra l'elenco completo delle aliquote fiscali che i residenti australiani devono pagare in AUD$:

REDITO                                   ALIQUOTA FISCALE

$18,200 o inferiore                   esente

Da $18,201 a $45,000             19 cents per ogni $1 oltre i $45,000

Da $45,001a $120,000            $5,092 più 32.5 cents per ogni $1 oltre $45,000

Da $120,001 a $180,000         $29,667 più 37 cents per ogni $1 oltre $120,000

Da $180,001 e oltre                 $51,667 più 45 cents for ogni $1 oltre $180,000

Medicare

Medicare è un sistema assicurativo nazionale che fornisce assistenza sanitaria gratuita o sovvenzionata agli australiani. L’imposta Medicare consiste nel 2% del reddito imponibile di un residente australiano e deve essere pagata in aggiunta all’imposta sul reddito personale. Alcuni dipendenti possono ottenere una riduzione o un'esenzione a seconda della loro situazione personale.

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Quali sono le leggi sul lavoro a cui prestare attenzione in Australia?

L'espansione di un'attività in Australia richiede una buona conoscenza delle leggi sul lavoro del paese per garantire la conformità e il successo delle operazioni. Ecco alcune leggi e regolamenti chiave sul lavoro di cui essere a conoscenza:

Legge sul lavoro equo del 2009

Questa è la legislazione primaria che regola i rapporti di lavoro in Australia. Copre vari aspetti dell’occupazione, tra cui il salario minimo, l’orario di lavoro, i diritti alle ferie e il licenziamento senza giusta causa.

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Standard nazionali per l'occupazione (NES)

Parte del Fair Work Act, il NES stabilisce 10 diritti lavorativi minimi per la maggior parte dei dipendenti, tra cui l'orario di lavoro massimo settimanale, le ferie annuali, il congedo personale/per accompagnatore, il congedo compassionevole, i giorni festivi e altro ancora.

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Contratti di lavoro

I contratti di lavoro scritti sono essenziali e dovrebbero delineare chiaramente i termini e le condizioni di lavoro, comprese le responsabilità lavorative, la retribuzione, l’orario di lavoro, i diritti alle ferie e i periodi di preavviso in caso di licenziamento.

Licenziamento e licenziamento senza giusta causa

Il Fair Work Act fornisce protezione contro il licenziamento ingiusto per i dipendenti aventi diritto. I datori di lavoro devono seguire procedure giuste e valide quando licenziano i dipendenti e devono avere un motivo valido per il licenziamento.

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Leggi contro la discriminazione

L’Australia ha leggi severe contro la discriminazione sul posto di lavoro basata su fattori quali razza, sesso, età, disabilità, orientamento sessuale e altro ancora.

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Salute e sicurezza

I datori di lavoro hanno l’obbligo legale di fornire un ambiente di lavoro sicuro e sano per i dipendenti. Il Work Health and Safety Act 2011 delinea i requisiti per la salute e la sicurezza sul lavoro.

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Mobbing e molestie sul posto di lavoro

I datori di lavoro hanno la responsabilità di prevenire e affrontare il bullismo e le molestie sul posto di lavoro. Devono essere messe in atto politiche e procedure adeguate per affrontare tali problemi.

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Accordi aziendali

Alcune aziende operano in base ad accordi aziendali negoziati tra datori di lavoro e dipendenti o tra i loro rappresentanti. Questi accordi possono stabilire termini e condizioni di lavoro che potrebbero differire dallo standard.

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Salario minimo in Australia

Il salario minimo in Australia è attualmente fissato a 21,38 AUD l’ora (812,44 AUD a settimana). Questa cifra è stata rivista il 1 luglio 2022. Lo stipendio medio in Australia è di $ 68.900 e $ 35,30 l'ora.

Orario di lavoro in Australia

I dipendenti possono lavorare un massimo di 38 ore in una settimana lavorativa, con giornate lavorative che durano generalmente 8 ore. Il tempo lavorato al di fuori dell'orario ordinario verrà riconosciuto come straordinario con relativi incrementi salariali.

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Benefit per i dipendenti in Australia

L’Australia dispone di uno dei sistemi di benefit più completi e pertanto sono in vigore molte leggi pensate per tutelarne l’integrità. Le normative tendono a variare da stato a stato, rendendo fondamentale per i datori di lavoro comprendere sia le leggi federali che quelle statali che governano il luogo in cui opera un'azienda.

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Benefit obbligatori in Australia

Oltre a Medicare e Superannuation, i dipendenti australiani hanno anche diritto a:

Assicurazione contro gli infortuni sul lavoro

Questa misura è progettata per proteggere i lavoratori durante gli infortuni sul lavoro. I premi costituiscono una percentuale della retribuzione del dipendente e si basano su fattori quali la cronologia dei sinistri, il settore e la retribuzione. Ci si aspetta che i datori di lavoro acquistino questa forma di assicurazione per i dipendenti in ogni stato e territorio in cui hanno sede.

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Lavoro flessibile

Secondo il Fair Work Act australiano, alcuni dipendenti hanno il diritto legale di richiedere modalità di lavoro flessibili dopo essere stato impiegato per almeno 12 mesi continuativi.

Prestazioni supplementari in Australia

Le prestazioni integrative dovrebbero essere progettate per riflettere lo stato attuale delle esigenze dei dipendenti e fornire loro un supporto aggiuntivo per le loro spese quotidiane.

Ad esempio, l’Australian Taxation Office (ATO) ha recentemente consentito ai dipendenti aventi diritto di richiedere il rimborso delle spese per il lavoro da casa quando presentano la dichiarazione dei redditi.

Queste detrazioni includono:

• Spese di energia elettrica per riscaldamento, raffreddamento e illuminazione

• Calo del valore degli arredi per l'home office

• Pulizia

• Telefono personale

• Internet

• Materiali di consumo e cancelleria per computer

Alcune altre forme comuni di benefici supplementari in Australia includono:

• Assicurazione di gruppo

• Assicurazione sulla vita e sull'invalidità

• Assicurazione sanitaria

• Asili nido e sussidi

• Opportunità di avanzamento dell'istruzione

• Programmi di assistenza ai dipendenti (EAP)

• Indennità per pendolari

• Opzioni su azioni

• Abbonamenti a centri fitness

Tipi di congedo disponibili in Australia

Ferie annuali

I dipendenti a tempo pieno in Australia hanno diritto a quattro settimane di ferie annuali retribuite all’anno. I turnisti possono ottenere fino a cinque settimane di ferie annuali all'anno.

Feste pubbliche

I giorni festivi in ​​Australia variano a seconda dello stato, tuttavia gli australiani celebrano 7 giorni festivi nazionali che comprendono:

• Capodanno

• Giorno dell'Australia

• Buon venerdì

• Lunedi di Pasqua

• Giorno dell'Anzac

• Giorno di Natale

• Santo Stefano

Aspettativa per motivi personali

In Australia il congedo per malattia e quello per accompagnatore forniscono gli stessi diritti. Secondo i National Employment Standards, il diritto annuo si basa sull'orario di lavoro di un dipendente ed è di 10 giorni per i dipendenti a tempo pieno e pro rata per i dipendenti a tempo parziale.

Il congedo per malattia si accumula durante ogni anno di lavoro e decorre dal primo giorno di lavoro del dipendente. Si basa sull'orario di lavoro ordinario e l'eventuale saldo alla fine dell'anno viene riportato a quello successivo.

Il congedo per malattia e per accompagnatore si accumula quando un dipendente è in servizio:

• Congedi retribuiti come ferie annuali, congedi per malattia e accompagnatori

• Congedo per servizio comunitario, compreso il servizio di giuria

• Permessi di servizio lunghi

I congedi per malattia e per accompagnatore non si cumulano quando il dipendente è in servizio:

• Ferie annuali non retribuite

• Permessi per malattia o accompagnatori non retribuiti

• Congedo parentale non retribuito

• Congedo familiare non retribuito e violenza domestica

Il congedo parentale in Australia è fornito dal governo federale. I suoi diritti includono:

• Congedo di maternità

• Congedo di paternità e convivenza

• Congedo di adozione

• Congedo speciale di maternità

Tutti i dipendenti hanno diritto fino a 12 mesi di congedo parentale non retribuito. I dipendenti che si prendono cura principalmente di un neonato o di un bambino appena adottato possono richiedere 18 settimane di congedo parentale retribuito (PLP) presentando domanda al programma di congedo parentale retribuito del governo federale australiano.

Il sistema di pagamento PLP è gestito da Services Australia.

Congedo per lutto

I dipendenti hanno diritto a un massimo di due giorni di congedo compassionevole in qualsiasi momento quando:

• Un membro della sua famiglia o nucleo familiare muore, oppure contrae o sviluppa una malattia o un infortunio potenzialmente letale

• Un bambino nella loro famiglia o nel nucleo familiare stretto è nato morto

• Hanno un aborto spontaneo

• Il loro attuale coniuge o partner di fatto ha un aborto spontaneo

Congedo familiare e per violenza domestica

I dipendenti a tempo pieno, part-time e occasionali in Australia hanno diritto a cinque giorni all’anno di congedo familiare non retribuito e per violenza domestica. Questo diritto deriva dai National Employment Standards (NES).

Permessi di servizio lunghi

Il congedo di lunga durata è concesso ai dipendenti che hanno prestato un lungo periodo di servizio continuativo.

Il diritto alle ferie di lunga durata è determinato dalla giurisdizione di ciascuno stato o territorio incentrata su:

• Per quanto tempo un dipendente deve lavorare per avere diritto al congedo di lunga durata

• Quanto congedo riceve il dipendente

Congedo per servizio comunitario

Un dipendente ha diritto a un congedo per servizio comunitario mentre è impegnato in attività come la gestione delle emergenze di volontariato o il servizio di giuria. Non vi è alcun limite alla quantità di congedo per servizio comunitario che un dipendente può usufruire.

Un'attività volontaria di gestione delle emergenze è descritta come una delle seguenti:

• Implica la gestione di un’emergenza o di un disastro naturale

• Il dipendente svolge l'attività su base volontaria

• Al dipendente è stato richiesto di svolgere un'attività o sarebbe stato ragionevole aspettarsi che tale richiesta sarebbe stata avanzata se le circostanze lo avessero consentito, e

• Il dipendente è membro o ha un'associazione simile a un membro di un organismo riconosciuto di gestione delle emergenze.

Quali sono i diritti dei lavoratori in Australia?

Oltre alle principali leggi sul lavoro menzionate in precedenza, i dipendenti in Australia hanno vari diritti e prerogative tutelati dal Fair Work Act e da altre leggi pertinenti. Ecco alcuni importanti diritti dei dipendenti in Australia:

Tutela contro il licenziamento senza giusta causa

I dipendenti idonei hanno il diritto alla tutela contro il licenziamento senza giusta causa. I datori di lavoro devono avere un motivo valido per il licenziamento e seguire un processo equo.

Tutela contro la discriminazione sul posto di lavoro

I dipendenti sono protetti contro la discriminazione basata su fattori quali razza, sesso, età, disabilità, orientamento sessuale e altro ancora. La discriminazione può verificarsi durante il reclutamento, l'impiego e il licenziamento.

Salario minimo

Come accennato in precedenza, i dipendenti hanno il diritto di essere pagati almeno il salario minimo stabilito dalla Fair Work Commission. Ciò garantisce che i lavoratori ricevano un salario equo per il loro lavoro.

Orari di lavoro e pause

I dipendenti hanno diritto a orari di lavoro e pause ragionevoli durante i loro turni. Il Fair Work Act stabilisce le linee guida per l’orario massimo di lavoro settimanale e le pause di riposo.

Pensione

I dipendenti hanno diritto ai contributi del datore di lavoro al loro fondo pensione (risparmio pensionistico). I datori di lavoro sono tenuti a versare regolarmente contributi pensionistici per conto dei propri dipendenti.

Accesso alle informazioni sul lavoro equo

I dipendenti hanno il diritto di accedere alle informazioni sui loro diritti e prerogative ai sensi del Fair Work Act, anche attraverso le risorse del Fair Work Ombudsman.

Privacy

I dipendenti hanno il diritto alla privacy sul posto di lavoro, inclusa la protezione delle loro informazioni personali.

Accesso alla contrattazione collettiva

I dipendenti hanno il diritto di impegnarsi nella contrattazione collettiva attraverso i sindacati o altri organi rappresentativi per negoziare termini e condizioni di lavoro.

È importante notare che questi diritti possono variare in base alle circostanze specifiche di un dipendente, incluso il suo stato lavorativo (contratto o ruolo a tempo indeterminato) e i termini delineati nel contratto di lavoro.

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Cessazione del rapporto di lavoro in Australia

Sia che un dipendente scelga di lasciare l’azienda sia che il datore di lavoro decida di licenziarlo, il licenziamento può avvenire per una serie di motivi.

Al momento della cessazione del rapporto di lavoro, il datore di lavoro è generalmente tenuto a fornire al dipendente un avviso scritto riguardante l'ultimo giorno di lavoro (con alcune eccezioni).

• La notifica può essere data da:

• Consegnandolo di persona al dipendente

• Inviandola all'ultimo indirizzo conosciuto del dipendente

• Inviandola tramite posta prepagata all'ultimo indirizzo conosciuto del dipendente

• Se il dipendente è d'accordo, inviandola elettronicamente tramite e-mail o SMS

In alternativa, un datore di lavoro può scegliere di lasciare che il dipendente lavori durante il periodo di preavviso, pagarglielo (noto come pagamento sostitutivo del preavviso) o fornire al dipendente una combinazione dei due.

Se il datore di lavoro paga il preavviso, deve pagare al dipendente l’intero importo che avrebbe ricevuto se avesse lavorato durante il periodo di preavviso. Ciò comprende:

Pagamenti basati su incentivi e bonus

• Stipendi

• Indennità monetarie

• Straordinari

• Tassi di penalità

• Eventuali altri importi identificabili separatamente

Anche il periodo di lavoro terminerà alla data in cui viene effettuato il pagamento sostitutivo del preavviso.

Il dipendente resterà in servizio per l'eventuale parte del periodo di preavviso non corrisposto.

Preavviso durante i periodi di prova

Se il rapporto di lavoro viene interrotto durante il periodo di prova, il dipendente ha diritto a ricevere o ad essere retribuito in base all'anzianità di servizio.

Fine degli apprendistati e dei tirocini

Il licenziamento di apprendisti o dipendenti in tirocinio richiede passaggi aggiuntivi per terminare un contratto. I datori di lavoro devono contattare l'autorità di formazione del proprio stato o territorio per informazioni relative alla conclusione di uno di questi.

Cattiva condotta grave

Il datore di lavoro non ha diritto di notificare il licenziamento se il dipendente viene licenziato per colpa grave. Deve, tuttavia, pagare al dipendente tutti i diritti in sospeso come le ferie annuali e, in alcuni casi, le ferie di lunga durata.

 Esempi di cattiva condotta grave includono:

• Causare un rischio serio e imminente per la salute e la sicurezza di un'altra persona o per la reputazione o i profitti dell'attività del proprio datore di lavoro

• Furto, frode, aggressione, molestie sessuali

• Rifiutarsi di eseguire un'istruzione lecita e ragionevole che fa parte del lavoro

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Contatti

Dottoressa Emanuela Ferina

Responsabile Global Payroll

emanuela.ferina@studio-bcs.com

Telefono 0363 360254

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